組織力強化ミニ勉強会を開催しました（6月23日）

適性検査「CUBIC」を活用した人材マネジメントを学ぶ

6月23日、同友会事務所にてミニ勉強会「組織力強化編『組織を知って、会社を強く』」を開催しました。

今回は、社会保険労務士法人オフィス小笠原 キャリアコンサルタントの齋藤穂世子氏を講師にお迎えし、

適性検査「CUBIC」を活用した組織力強化と人材マネジメントについて学びました。

客観的なデータで社員の特性を理解する

講義では、「社員が何を考えているのかわからない」「適材適所の配置に悩んでいる」といった経営者が抱える課題をテーマに、

主観や思い込みではなく、客観的なデータを活用して社員一人ひとりの特性を把握する重要性について解説いただきました。

経営者の経験や感覚だけで判断するのではなく、科学的・定量的な視点を取り入れることで、

組織づくりや人材育成の精度を高められることを学びました。

適性検査「CUBIC」を体験し、自社への活用を考える

当日は、参加者自身が適性検査「CUBIC」を受検し、自身の特性を客観的に把握したうえで結果の見方や活用方法について学びました。

解説を通じて、適材適所の人員配置やコミュニケーションの工夫、社員一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりなど、

自社経営に活かせる具体的なヒントを得る機会となりました。

「人間尊重の経営」の実践につながる学び

今回の勉強会では、同友会が目指す「よい会社をつくる」「人間尊重の経営」を実践するためには、

社員一人ひとりの個性や特性を正しく理解し、それぞれの強みを活かすことが重要であることを改めて学びました。

1時間という限られた時間ではありましたが、組織力強化や人材育成について実践的な知識を深める、有意義な勉強会となりました。

ご講演いただきました齋藤穂世子氏、ご参加いただいた皆様に心より感謝申し上げます。