11月25日は経営指針研究会のメンバー10名が同友会事務所に集まって『経営指針成分化と実践の手引き』をテキストとして、経営指針書の成分化のための勉強会を開催しました。

 

先日11月20日(木)

「北海道中小企業家同友会 全道経営指針委員会」が主催し、しりべし・小樽支部が担当する「経営指針と働く環境づくり」研修会を無事に開催いたしました！

 

11月19日水曜日、古平町（株）福津組にて北後志地区会11月例会がおこなわれました。

皆さん、こんにちは。北海道中小企業家同友会しりべし・小樽支部です。去る2025年11月14日（金）、11月例会「地域内循環の『なぜ』を考える～私たちが地域経済を育てる～」を、北海道新聞社小樽支社3階にて開催いたしました。当日は33名の会員の皆様にご参加いただき、活発な学びと交流の場となりましたこと、心より感謝申し上げます。

11月15日・16日、北海道中小企業家同友会 道北あさひかわ支部・富良野地区会主催の「11月オープン1泊例会」に、当支部から支部長の湊が参加いたしました。

11月14日、北海道ホテルにて開催されました北海道中小企業家同友会とかち支部 設立50周年記念式典・祝賀会に、しりべし・小樽支部長として来賓出席させていただきました。

支部8月例会報告

【支部7月例会 開催報告】

北海道中小企業家同友会 小樽支部では、7月11日に7月例会を開催いたしました。テーマは「人が集まり定着する職場 ― 我が社の労働環境改善」。深刻化する人材不足や定着率向上といった課題に対し、3名の会員経営者より、実践に基づく取り組みの報告が行われました。

西條産業の西條社長からは、評価制度の見直しやキャリアプランの策定、業務の「見える化」など、制度改革を通じた働きやすい職場づくりが紹介されました。「評価制度を通じて、社員が納得し成長できる環境を整える」という姿勢には、多くの共感が寄せられました。

温泉宏楽園の米山専務は、新卒採用戦略や1対1のOJT導入、福利厚生の充実など、若手社員の育成と定着に向けた丁寧な取り組みを発表。特に「OJTを通じて中堅社員も成長する」という相乗効果に注目が集まりました。

本田興業の本田社長は、同友会での学びを自社経営に反映し、「会社は社長以上にはならない」という信念のもと、社員の声を取り入れながら、自社の労働環境の改善に取り組んでいます。働きやすさを意識した制度面の見直しや、社員の意見を反映した職場づくりなど、風通しの良い環境づくりを推進する姿勢が、多くの参加者の印象に残りました。

続くグループ討論では、「自社の労働環境改善」をテーマに、各報告を受けた気づきや課題、今後の取り組みについて活発な意見交換が行われました。業種や企業規模を超えた交流により、多様な視点からの学びと刺激を得る貴重な機会となりました。

例会のまとめでは柏谷副支部長が、報告者3名の実践に共通する「行動に移す力」と「社員とともに歩む姿勢」に触れながら、同友会の学びを日々の経営に落とし込むことの意義を語りました。学びを得るだけでなく、いかに実践し、自社を変革するかという視点が改めて問われる場となりました。